Көптеген адамдар үшін бүкіл өмірінің үштен бірі жұмыста өтеді. Кез-келген жұмыста, әр офисте өзінің ұзақ уақыт бойы қалыптасқан ұжымы бар, онда кейде өмір сүру қиынға соғады. Кейбір әйелдер қиын жұмыс ұжымында өмір сүру мәселесін шешеді: оларда офистік романстар бар.
Жұмыстағы кенеттен қарым-қатынас
Құрбылар әр түрлі себептермен романтикалық қатынастарды бастайды. Мәселен, мысалы, әріптестер жылулық пен қамқорлық қажет болғандықтан, сондай-ақ ортақ мүдделердің болуына байланысты ресми байланыстарды мүлдем бастай бермейді.
Әріптесімен күніне бірнеше сағат жұмыс істейтін әйел оған жылы сезімдерін автоматты түрде жобалайды.
Құрдастар арасындағы қарым-қатынас кеңсе ісі деңгейінде қалуы немесе елеулі қатынастарға айналуы мүмкін. Психологтар адамдарға жұмыста қандай-да бір сүйіспеншілік қарым-қатынаста болмауға қатаң кеңес береді, өйткені олар қызметкердің имиджіне және қызмет бабына көтерілуіне кері әсерін тигізуі мүмкін. Мұндай қарым-қатынастардың жариялылығының сөзсіз салдары - әртүрлі қауесеттер мен өсектер, олар көңіл-күйді түбегейлі бұзып қана қоймай, мансапты бұза алады.
Офистік романстың жалғасы болуы мүмкін бе?
Ресми емес қатынастар бағынушы мен бастық, жұмыс беруші мен хатшы, күзетші және сату бойынша менеджер немесе есепші арасында туындауы мүмкін.
Отбасы мен балалармен ауыртпалықсыз бос және жас кеңсе қызметкері мен жетілген, өте жақсы, әдемі және әдемі бастық арасындағы қатынастар жиі кездеседі. Бір қарағанда, мұндай романдар көбінесе кеңсе романсына қатысушылардың ешқайсысына қиындық туғызбайды, әсіресе бастық үйленбеген болса. Сонымен қатар, бастық қарапайым кеңсе романтикасынан байыпты қарым-қатынасқа ауысуға дайын болған жағдайлар сирек кездеседі.
Екінші жағынан, қызда бастыққа деген ауыр сезімдер болуы мүмкін, бұл қызметкердің жұмысының сапасына ғана емес, бүкіл кеңсенің жұмысына да кері әсер етуі мүмкін, өйткені әріптестер үнемі романды талқылаумен айналысады.
Бірақ белгілі бір жағдайларда кеңсе романтикасы күрделі қарым-қатынасқа айналуы мүмкін, әсіресе қыз немесе әйел өзін дұрыс ұстаса.
Негізінде жаңа басталған қарым-қатынастың қалай аяқталатынын алдын-ала білуге болады. Егер жұмыс берушінің көңіл-күйі көбірек болса, бұл оның мінез-құлқы мен сөзіне әсер етеді. Ол өзінің қарамағындағыларға бірлескен қысқа сапар немесе қысқа кездесулер ұсына алады. Мұндай «тайғақ» ұсыныстарды тез арада тастау керек. Бұл жағдайда бастық өзін басқаша ұстауы мүмкін. Егер ол күрделі қарым-қатынасты мүлдем жоспарламаса, ол «қол жетімді» қызметкерге ауысуы мүмкін. Сондай-ақ, белгілі бір уақыттан кейін оған қол мен жүрек ұсынысы келетін тағы бір теңестіру мүмкін.
