Жүктілік және босануға байланысты демалыс жүкті әйелге босануға дайындалуы, сондай-ақ одан айығуы үшін беріледі. Бұл ақылы, бірақ тек жұмыс істейтін әйелдер үшін қол жетімді.
Бұл қажетті
- - төлқұжаттың көшірмесі
- - ауру бойынша демалыс
- - мәлімдеме
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір жұмыс істейтін жүкті әйелге декреттік демалыс беріледі. Әдетте 30-шы аптада қалыпты жүктілікке және 28-ші аптада көп жүктілікке беріледі. Бұл демалыстың ұзақтығы 140 күн: босанғанға дейін 70 күн және одан кейінгі 70 күн. Егер бірнеше бала дүниеге келсе, босанғаннан кейінгі демалыс 110 күнге дейін көтеріледі, кесар тілігі немесе босану кезіндегі басқа асқынулар жағдайында - 86-ға дейін. Мұның бәрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 255-бапта көрсетілген.
2-қадам
Егер әйел қаласа, демалыс мерзімін қысқартуға болады. Егер ол жұмысқа барғысы келсе, жұмыс берушіге өтініш берген кезде ауруға байланысты демалысы жабылады және ол декреттік жәрдемақы емес, жалақы алады. Бұл жағдайда қайта есептеу жүргізіледі, яғни. егер оған декреттік демалыстың барлық мөлшері дереу төленсе және ол мерзімінен бұрын жұмысқа шықса, бұл төлемдер оның болашақ кірісіне бағытталады.
3-қадам
Егер сіз қаласаңыз, сіз босанғанға дейін босану демалысына бара алмайсыз, тек берілген ауру парағын пайдаланбаңыз және бұл туралы бастықтарыңызбен алдын ала талқылаңыз. Сонымен қатар, сіз жұмыс жасай бересіз деп мәлімдеме жазған жөн. Содан кейін жарлық шыққан кезден басталады, бірақ қолданылған күндерге байланысты төленеді. Анау. егер сіз босанғанға дейін жұмыс жасасаңыз, сіз декреттік жәрдемақыны емес, жалақыңызды аласыз. Бұл сіздің үлкен табысыңыз болған жағдайда немесе сіз кәсіпорында алты айдан аз уақыт жұмыс істеген жағдайда тиімді, өйткені аналық төлемдер күніне 1479 рубльден аспайды, ал 140 күндегі жалпы сома 207 123 рубльден аспауы керек. Егер сіз аз алсаңыз, декреттік төлем сіздің ресми табысыңыздың 100% құрайды.
4-қадам
2014 жылы жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны есептеу өзгерді, енді соңғы 2 жылдағы орташа табыс есепке алынады. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағы және бұрынғы қаулылар қарастырылмайды. Егер сіз соңғы бір жыл жұмыс істемесе немесе жалақыңыз аз болса, сіз басқа жылдарды таңдай аласыз. Егер сізде жалпы жұмыс өтілі алты айдан аз болса, онда жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.
5-қадам
Егер сіз күндізгі бөлімде оқитын болсаңыз да, ақы төлесеңіз де, төлемесеңіз де, шәкіртақыңызға тең мөлшерде жәрдемақы алыңыз. Мысалы, сіз айына 2 мың рубль аласыз, бүкіл декреттік демалыс үшін сізден шамамен 9 мың рубль алынады. Құжаттар мен сіздің еңбекке жарамсыздық парағыңыз мекеменің басшылығына берілуі керек.
6-қадам
Егер сіздің компания жүктілікке және босануға байланысты демалысқа шығар алдында таратылған болса, бірақ бұл бір жылдан көп уақыт бұрын болған болса, сіз жүктілікке байланысты айына 439 рубль мөлшерінде жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Төлемдер әлеуметтік қамсыздандыру органдарына төленеді, онда сіз барлық тиісті құжаттарды ұсынуыңыз керек: серіктестікті тарату туралы бұйрық, еңбек кітапшасынан үзінді, паспорт, еңбекке жарамсыздық парағы. Онда сіз сондай-ақ декреттік жәрдемақы мен бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін жәрдемақы аласыз. Егер сіз еңбекке ақы төлеу демалысын бастаған болсаңыз және одан бірнеше күн өткен соң компания таратылған болса, сіз төлемдеріңізді компаниядағы кірістеріңізді есептеу негізінде, сонымен қатар барлық құжаттарыңызды бере отырып, әлеуметтік қорғауда аласыз.
7-қадам
Жұмыссыз әйелдерге жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы тағайындалмайды. бұл жұмыс істейтіндерге мәжбүрлі демалыстың өтемақысы болып саналады.
