Декреттік демалыс екі бөліктен тұрады - пренатальдық және постнатальды. Көптеген адамдар декреттік демалысты ата-анасының демалысын шатастырады. Бұл екі түрлі ұғым, дегенмен алғашқы демалыс екіншісіне біртіндеп ағып кетуі мүмкін, бұл көбінесе іс жүзінде болады.
Декреттік демалыс дегеніміз не?
Жүктілік және босану демалысы деп жүкті әйелге босанғанға дейін және босанғаннан кейін берілетін демалыс түсініледі. Ол пренатальды және постнатальды кезеңдерге бөлінеді. Біріншісі оған демалу, күш жинау және баланың пайда болуына дайындалу үшін қажет, ал екіншісі - босанғаннан кейін қалпына келу.
Декреттік демалысты алу үшін сіз оқу немесе жұмыс орнында уақытша еңбекке жарамсыздық туралы анықтама («еңбекке жарамсыздық парағы») ұсынуыңыз керек. Жүкті әйел оны тіркелген жерінде - босануға дейінгі емханада немесе жеке медициналық орталықта қабылдауы керек. Соңғысы жүкті әйелдерге қызмет көрсетуге және «ауру парағын» беруге лицензияланған болуы керек.
Декреттік демалысқа қашан шығу керек
Ресейдің Еңбек кодексіне сәйкес, әйел бір бала күтіп отырса, 30 апта, ал екі немесе одан да көп бала болса, 28 аптада декреттік демалысқа шыға алады. Күшті тілекпен және жақсы денсаулықпен әйел жарлықтан бас тарта алады және туылғанға дейін әдеттегідей жұмысын жалғастыра алады. Алайда, кез келген уақытта оның декреттік демалысқа шығуға толық құқығы бар.
Жүктіліктің және асқынусыз босанудың декретінің ұзақтығы 140 күн (нәресте туылғанға дейін 70 күн және одан кейін). Босану кезінде асқынулар пайда болған жағдайда демалыс 16 күнге көбейтіліп, 156 күнді құрайды (босанғанға дейін 70 күн және кейін 86 күн). Бұл жағдайда қосымша «науқастық демалыс» босанған кезде перзентханада беріледі. Бірнеше жүктілік және екі немесе одан да көп бала туылған жағдайда, жарлықтың ұзақтығы 194 күнді құрайды (босанғанға дейін 84 күн және одан 110 күн өткен соң). Азаматтардың артықшылықты санаттары бар (Чернобыль атом электр станциясының (қоныс аудару аймағы) зардап шеккен аумағында тұратын және басқа да заңда көрсетілген), бұл да жарлықтың қолданылу мерзімін ұлғайтты.
Босану декреттік демалыста болған жағдайда, бірақ жоспарланған мерзімнен бұрын демалыстың өзі қысқартылмайды. Тек «ерте» күндердің саны босанғаннан кейінгі күндерге қосылады. Егер әйел декреттік демалысқа шықпас бұрын да босанған болса, онда оған туған күнінен бастап күнтізбелік 156 күн мерзімге ауру демалысы беріледі.
Декреттік демалыстың өзі айлық жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Төлем бір рет - әйелдің демалыста болған кезде жүзеге асырылады. Оқуды бітіргеннен кейін сіз ата-ана демалысына шығуға немесе жұмысқа бара аласыз. Егер сіз жұмысқа мерзімінен бұрын кетсеңіз (қаулы аяқталғанға дейін), науқастық демалыс жабық болады. Бұл жағдайда кәсіпорынның есеп бөлімі оны қайта есептеуі керек.
