Әйелдің баланың туылуына дайындалу мүмкіндігі болуы үшін Ресей Федерациясының заңнамасы оның жұмыс орнында декреттік демалыс алу құқығын қамтамасыз етеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жүктіліктің жетінші айының ортасынан бастап әйел декреттік демалыс алуға құқылы.
2-қадам
Алдымен болашақ ананы босануға дейінгі клиникаға алдын-ала жаздыру керек. Жүктілік фактісін тексеріп, растағаннан кейін әйел тіркеуге алынып, оның денсаулығы мен нәрестенің дамуын бақылайды. Жүктілік мерзімі 30 аптаға жеткенде, гинеколог болашақ анаға 140 күнтізбелік күн ішінде мүгедектік туралы анықтама беруі керек. Егер сіз бірнеше баланы күткен болсаңыз, онда сіз жүктіліктің 28-ші аптасында 194 күндік мерзімге ауру демалысынан босатылыңыз. Еңбекке жарамсыздық парағын беру үшін болашақ ана босанғанға дейінгі емханаға келесі құжаттардың көшірмелерін ұсынуы керек: Ресей паспорты, медициналық полис және SNILS. Еңбекке жарамсыздық парағында сіз жұмыс істейтін ұйымның атауы көрсетілуі керек. Ол сіздің сөзіңізге сәйкес жазылады. Науқас парағын қайта жасамау үшін алдын-ала компанияңыздың атауының қалай дұрыс жазылғанын біліп алыңыз. Меншік формасына ерекше назар аударыңыз: ЖШҚ, ЖАҚ, ААҚ және т.б. Егер атау бірнеше сөзден тұрса, олардың қалай жазылатынын көрсетіңіз: бірге, бөлек немесе сызықша арқылы.
3-қадам
Құжатты алғаннан кейін әйел науқастық демалысының барлық кезеңіне декреттік демалыс беру туралы өтініш жазып, оған босануға дейінгі емхана берген еңбекке жарамсыздық парағын қоса беруі керек. Декреттік демалыс алу - бұл әйелдің құқығы, міндет емес. Сондықтан, егер болашақ анасы тағы біраз уақыт жұмыс істегісі келсе, демалысқа кететін күнінен бастап декреттік демалысына өтініш жазуға құқылы. Алайда, бұл жағдайда жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы мөлшері нақты демалыс күндерінің санына пропорционалды түрде азайтылатынын есте ұстаған жөн.
4-қадам
Әйел декреттік демалысқа шыққанда, жұмыс беруші жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы төлеуге міндетті. Ақша қызметкерге келесі жалақы күні толық бір рет аударылуы керек. Әдетте төлем болашақ ананың декреттік демалыстың алдындағы жұмыстың соңғы айында тапқан ақшасымен қатар жүреді.
5-қадам
Егер сіздің алғашқы еңбекке жарамсыздық парағыңыз 140 күнге жазылса және дәрігерлер босану қиын болды деп шешсе, сізге қосымша 16 күнге ауру демалысы беріледі. Оны жұмыс берушіге беріңіз, сіздің декреттік демалыңыз ұзартылады. Сонымен қатар, сізге қосымша демалыс беру туралы өтініш жазу қажет емес.
