Ресейдің қолданыстағы заңнамасына сәйкес, әрбір жұмыс істейтін әйел декреттік демалыс алуға құқылы. Сонымен бірге, оның көп бөлігі үшін жас ана айтарлықтай ақшалай төлемдерге сене алады.
Декреттік демалыстың құрамдас бөліктері
Ресейде тұратын және жұмыс істейтін кез-келген әйел декреттік демалыста бола алады. Өкінішке орай, көптеген болашақ аналар өздерінің құқықтарын, сондай-ақ декреттік демалыста болған кезде қандай ақшалай өтемақы ала алатындығын мүлдем білмейді.
Жүктілік және нәресте туылу жағдайында әр жұмыс істейтін әйелге берілетін демалысты толық түсіну әдеттегідей. Ол декреттік демалыстан, 1, 5 жасқа дейінгі нәрестеге арналған ата-ана демалысынан, сондай-ақ 3 жасқа дейінгі балаға арналған демалыстан тұратыны белгілі. Осы кезеңдердің әрқайсысының ұзақтығы әр түрлі. Үш жағдайда да қолма-қол ақшаның кепілдігінің мөлшері әр түрлі болады.
Жүктіліктің 30-аптасынан кейін жүктілікке және босануға байланысты демалыс дәл 140 күнге созылуы керек. Бұл жағдайда әйел босанғанға дейін 70 күн және нәресте туылғаннан кейін 70 күн демалуы керек. Егер босану кезінде қандай да бір асқынулар пайда болса, босанғаннан кейінгі демалыс кезеңі толық 86 күнге дейін ұзартылуы мүмкін. Егер бірнеше сәби дүниеге келсе, онда жас ананың босанғаннан кейін 110 күн демалуға толық құқығы бар. Мұның бәрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жеке бабында жазылған.
Бұл жәрдемақы қызметкерге бүкіл демалыс үшін бір уақытта төленуі керек. Қиын, күрделі босану немесе бірнеше нәресте туылған жағдайда, әйел кейіннен жұмысқа тиісті куәлік бере алады, ал жәрдемақы қайта есептеледі.
Анасының орнына 1,5 жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысын алу құқығын нәрестенің ең жақын туысы қолдана алады, ол оны іс жүзінде өзі күтеді.
Декреттік демалыс аяқталғаннан кейін 1, 5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша демалыс бірден басталады. Осы анағұрлым ұзақ мерзімде жас ана ай сайынғы орташа жалақысының 40% -ын алуға құқылы, оны арнайы формула бойынша есептеу керек.
Нәресте 1, 5 жасқа толғаннан кейін, жас ана бала күтіміне байланысты демалысты бала 3 жасқа толғанға дейін ұзартуға сене алады, бірақ төлемдер мөлшері өте аз болады.
Декреттік демалысқа шығу тәртібі
Декреттік демалысқа еркін шығу үшін болашақ анаға басшының атына кадрлар бөліміне алдын-ала өтініш жазу қажет. Жазбаша өтінішке босануға дейінгі клиниканың дәрігері берген белгіленген үлгідегі ауру парағы қоса берілуі керек. Заңға бағынатын жұмыс беруші жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыны 10 күн ішінде қызметкеріне аударуға міндетті. Соңғы шара ретінде мұны кәсіпорында келесі жалақы төлемдері басталғаннан кешіктірмей жасау керек.
Демалыс туралы өтінішті жұмыс берушінің онымен танысуға уақыты болуы үшін алдын-ала жазған дұрыс.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес әйелдің жұмыс өтілі бір баланы күтуге жұмсалған 1,5 жылды ғана қамтиды. Егер отбасында екі бала болса, онда оның жұмыс тәжірибесінде 3 жыл қосымша есептеледі. Үш сәбиі бар аналар 4, 5 жылдық еңбек демалысына шығарылады.
