Жақында психологиялық тестілердің танымалдығы едәуір өсті: оларды жылтыр журналдарда, әйелдер сайттарында табуға болады. Жұмысқа қабылдаған кезде де кейбір компаниялардың қызметкерлері әлеуетті жұмыс іздеушіні тексереді. Психологиялық тесттер не үшін қолданылады? Олардың мәні неде?
Біз өзіміздің «Меннің» қырларын ашамыз
Мүмкін, көпшілік өмірдегі психологиялық тесттермен айналысуға тура келді. Мысалы, баланы мектепке қабылдаған кезде ол мектептің интеллект тестінен өтуі керек. Ақылдылық пен шығармашылықты анықтауға арналған тағы бір танымал тест - IQ. Мұндай сауалнамалар интеллектуалды болып саналады.
Өз кезегінде, жеке тұлғаның тесттерін журнал, газет және блог беттерінен жиі көруге болады. Көбісі оларға қандай да бір жолмен көңіл көтеру үшін жауап береді, ал сау қызығушылық тыныштық бермейді. Әдетте, адамдар оларға көп мән бермейді. Мен оны оқып, ұмытып кеттім.
Кейбір жасөспірімдер: мен кіммін, менің мүмкіндіктерім мен қабілеттерім қандай?
Кейде тесттер адамға өзінің ішкі әлеуетін ашуға, кейбір мінез-құлық үлгілерін ашуға көмектеседі, жалпыланған түрде оның артықшылықтары мен кемшіліктерін көрсетеді. Бұл өзіңізге сырттан қарап, өз іс-әрекетіңізді талдаудың бір мүмкіндігі.
Кәсіби тесттер
Батыс компанияларында жалдау кезінде тестілеу қазір Ресейге жеткен кең таралған құбылыс. Тесттер өтініш берушінің кәсіби жарамдылық деңгейін, топта бейімделу қабілетін, басқалармен жанжал дәрежесін және т.с.с. анықтауға мүмкіндік береді.
Әрине, барлық сынақтар сенімді нәтиже бермейді. Бұл, әсіресе, бес және он жыл бұрынғы тапсырмаларға қатысты. Жаңа сауалнамалар құру кезінде психология саласындағы соңғы жетістіктер, заманауи тұжырымдамалар мен тенденциялар ескеріледі, сондықтан олардың объективтілігі мен сенімділігі абсолюттік мәнге өте жақын.
Көп жағдайда, егер адам соңғы буынның кәсіби тестілерінің нәтижелеріне қанағаттанбаса, мәселе міндеттерге емес, өзіне байланысты.
Заманауи техникалар сирек «қате» болып табылады және мұндай жүйені «адастыру» үшін барлық күш-жігер сәтсіздікке ұшырайды.
Кейбір елдерде адамдар бірқатар мәселелер жеке өмірге нұқсан келтіру деп шағымданды. Бұл фразаның мағынасы бар. Кәсіби тестілер жұмыс берушілерге өтініш берушінің психологиялық портретін жасауға, оның мінезін, есте сақтау қабілетін, зейінін, ойлау жылдамдығын және басқа сипаттамаларын бағалауға көмектеседі. Мұндай сұрақтарсыз мұны істеу мүмкін емес, өйткені адам өзін өмірдің әр саласында көрсетеді. Алайда, қорқатын ештеңе жоқ. Бұл ақпарат құпия болып табылады, жариялауға жатпайды және этикалық және заңдық нормалардан аспайды.
