Сіз жақсы жұмысқа орналастыңыз, әріптестеріңізбен қарым-қатынасты дамыттыңыз және сіздің қызметтік міндеттеріңізді орындау оңай болды. Әрі қарай мансаптық өсу туралы ойланатын кез келді. Содан кейін сөзсіз маңызды сұрақ туындайды: «Бастықты қалай қуантуға болады?».
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің бастығыңыз сізге салқын көзқарас танытса, бұл мансаптық өсуге елеулі кедергі болуы мүмкін. Сіз жақсылыққа өзгеріс енгізе аласыз. Алдымен сыртқы түріңізге назар аударыңыз. Сіздің сыртқы деректеріңіз кәсіби қарым-қатынасқа ешқандай әсер ете алмайтын сияқты. Алайда менеджерді әтірдің қатты иісі немесе шалбардағы тым қысқа аяқтар тітіркендіруі мүмкін. Мінсіз болмаса, кем дегенде ұқыпты болуға тырысыңыз.
2-қадам
Келесі қадам - менеджердің назарын аудару. Оның көз алдында жиі болуға тырысыңыз. Әр түрлі кәсіби жиындарға белсенді қатысыңыз. Ең оңаша бұрышқа жасырмаңыз. Егер сіз бастықтың алдында отырып, жұмыс мәселелерін дауыстап дауыстап талдай бастасаңыз, сіз сөзсіз назар аударатын боласыз.
3-қадам
Сіз өз ойыңызды көшбасшыға ұсынған кезде, лаконикалық болыңыз, нақты нүктеге жетіп, егжей-тегжейлі сөйлеңіз. Егер сіз өзіңіздің идеяңызды компания үшін құнды деп санасаңыз, оны орынды ұсыныңыз. Егер сіз өзіңіздің идеяларыңызды «айтпақшы» сияқты қатты айтатын болсаңыз, онда олар назардан тыс қалады, немесе бастық оларды есіне алады және кейіннен оларды өзінің жеке идеясы ретінде береді.
4-қадам
Мүмкіндігінше жетекшіңізге өте жақсы жаңалықтар беруге тырысыңыз. Үнемі жағымсыз жаңалықтар жаман ассоциацияларды тудырады және сіздің беделіңізге нұқсан келтіреді. Сіздің бастығыңыз сіз келгеннен бері оның жаңа проблемалары бар деген ойға көнеді. Хатшының оған ақпаратты жеткізуіне мүмкіндік берген дұрыс. Бірақ жақсы жаңалық алсаңыз, алдымен бастығыңызға хабарлауға асығыңыз. Ақпараттың дұрыс екеніне алдын-ала көз жеткізуді ұмытпаңыз.
5-қадам
Бастықтың сәтті жобалары мен келісімдерін мақұлдаңыз. Басшыны мадақтау бастықтан бағынышты адамды мақтау сияқты табиғи нәрсе. Ең бастысы - оны асыра алмау; сенің шынайылығың сезгіш емес, сезілуі керек.
6-қадам
Қосымша демалыс туралы айтуды кейінге қалдырыңыз немесе егер компания дағдарыста немесе үлкен асығыста болса, жалақының өсуін сұраңыз. Осындай қолайсыз сәттерде сіздің проблемаларыңыз бен өтініштеріңіз бастықты сізге қарсы қояды.
7-қадам
Мүмкіндігінше ауруға байланысты демалысты алыңыз. Әрине, сіз компанияның өркендеуі үшін денсаулығыңызды құрбан етпеуіңіз керек. Сіздің бастығыңыз жұмыстан себепсіз кетуіңізге түсіністікпен қарайды. Алайда, оны теріс пайдаланбаңыз, әйтпесе менеджердің жанашыры тікелей наразылықпен ауыстырылады.
8-қадам
Қиын тапсырмаларды қабылдауға қорықпаңыз, тіпті жағымсыз тапсырмаларды орындауға дайын болыңыз. Сіз басқалардың күшінен тыс жұмысты орындағаныңыз үшін бағаланады. Мүмкін болса, менеджеріңіздің сеніп тапсырған барлық міндеттерін толығымен орындаңыз. Егер сіз қиын тапсырмалардан бас тартсаңыз, сіз өзіңіздің дәрменсіздігіңізді көрсетесіз. Сіз тіпті сізден күтілмеген нәрсені жасай аласыз. «Бұл менің жұмысым емес» деген сөз бастықтың жағымсыз реакциясын тудыратыны сөзсіз.
