Ресми жұмыс істейтін әйелдерге декреттік демалыс Ресей Федерациясының Еңбек заңнамасымен кепілдендірілген. Оны алу үшін сізге тиісті түрде берілген ауру парағы және әйелдің анықтамасы қажет болады. Жүктілік мерзімін білсеңіз, декреттік демалысқа шығатын күнді өз бетіңізше оңай есептей аласыз.
Болашақ аналар көбінесе нәрестенің тууына дайындыққа барлық уақытын арнау үшін декреттік демалысқа шығуды асыға күтеді. Кейде, декреттік демалыстың басында, олар бұрын жасай алмаған басқа маңызды істерді кейінге қалдырады. Жүктілік пен босануға байланысты төлемдер көптеген әйелдер үшін маңызды емес, өйткені нәресте үшін махр сатып алуға шығындар көп болады. Көбінесе әйелдер босанғанға дейін жақсы демалу үшін босану мерзіміне дейін тағы бір ақылы еңбек демалысына шығуды жоспарлайды, сондықтан шығындар мен уақытты оңтайлы жоспарлау үшін олар үшін декреттік демалыстың нақты күнін есептеу өте маңызды.
Есептеу акушер белгілеген жүктілік мерзіміне негізделген. Декреттік демалыстың басталуы 30-шы аптаға келеді, оның ұзақтығы 140 күнтізбелік күн. Жүктіліктің бірнеше немесе асқынған жағдайларында олар декреттік демалысқа 2 апта бұрын - 28 акушерлік аптада шығады. Жұмыссыз әйелдер мен студент қыздар жүктілік пен босануға байланысты жәрдемақыларға ғана өтініш бере алады, оны әлеуметтік қорғау органдары төлейді.
Ресми түрде жұмыс істейтін әйелдердің декреттік демалыс алуға құқығы бар, осы мерзімге төлеу міндеті жұмыс берушілерге жүктеледі, кейіннен әлеуметтік сақтандыру қорынан жұмсалған қаражат өтеледі.
Қажетті күнді дербес есептеуге болады. Мұны істеу үшін сізде етеккірдің алғашқы күнін есте сақтау қажет - дәл осы күн жүктіліктің басталуы ретінде қабылданады, акушерлік апталар есептеледі. Әйелге күнтізбені алып, осы көрсеткішті белгілеп, 210 күн немесе 30 апта санау керек. Бұл босанғанға дейінгі демалыс күні болады.
Декреттік демалыс босануға дайындық және босанғаннан кейінгі қалпына келтіру уақытын қоса есептегенде 70 + 70 күн немесе 84 + 70 күн схемасы бойынша есептеледі (көп жүктілік жағдайында). Егер босану күткен күннен ерте немесе кешірек болса, онда әйел ақшалай түрде ештеңе жоғалтпайды - демалысты берген кезде ол заңда көзделген барлық төлемдерді дереу алады. Егер босану қиын болған болса, дәрігер 14 күнге дейінгі қосымша еңбекке жарамсыздық парағын жазады, ал жұмыс беруші ауруы бойынша демалысты төлейді.
Медициналық зерттеудің нәтижелері бойынша жүктілік мерзімін нақтылауға болады: hCG анализі, ультрадыбыстық зерттеу және кейбір басқа индикаторлар ұрықтың жасын мүмкіндігінше дәл есептеуге мүмкіндік береді.
Егер әйел заңнамада белгіленген мерзімнен кейін декреттік демалысқа шыққысы келсе, сіз дәрігердің еңбекке жарамсыздық парағын болжамды күннен кешіктіруге құқылы емес екенін білуіңіз керек - FSS бұл талаптардың сақталуын қатаң қадағалайды. ауру парағын рәсімдеудің дұрыстығы. Егер заң бұзушылық анықталса, дәрігер мен босанушы әйел айыппұлмен жазаланады, ал жұмыс берушіге шығындарды өтеуге тыйым салынады. Сондықтан бухгалтер дұрыс емес ресімделген еңбекке жарамсыздық парағын ақша төлеудің негізі ретінде қабылдай алмайды.
Тұрақты ақылы демалысты босанғанға дейін де, босанғаннан кейін де пайдалануға болады. Бұл жағдайда демалыс біртіндеп декреттік демалысқа айналады (және керісінше), ал әйел босануға дайындалуға көп уақыт алады немесе олардан кейін жақсы қалпына келе алады. Декреттік демалыс аяқталғаннан кейін әйел 1, 5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы алады. Ол үшін жұмыс берушіге заңда көзделген құжаттар пакетін ұсынып, тиісті өтініш жазуыңыз қажет.
