Жүктіліктің соңында әйелге жұмысқа бару және әдеттегі міндеттерін орындау қиынға соғады. Сонымен қатар, ол баланың туылуына дайындықпен байланысты жаңа мәселелерге ие. Сондықтан, болашақ аналардың барлығы жүктілік және босану демалысына заңды түрде құқылы. Сіз көптен күткен бұл күнді дербес түрде де, дәрігермен байланыс арқылы да есептей аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресми түрде «декреттік демалыс» ұғымы жоқ. Еңбек кодексінде ол 2 бөлімнен тұрады: декреттік демалыс, сондай-ақ ата-анасының демалысы. Бірінші бөлім - босанғанға дейін және босанғаннан кейін белгілі бір мерзімге берілетін ақылы демалыс. Екінші бөлікке 2 кезең кіреді: 1, 5 жасқа дейін және 1, 5-тен 3 жасқа дейін. Оның барысында әйел FSS-тен жәрдемақы алады және жұмыс берушіден өтемақы төлейді.
2-қадам
Әйел жүктіліктен бастап 30 апта ішінде декреттік демалысқа шығуға құқылы. Ол босануға 70 күн дайындалуы керек және нәресте туылғаннан кейін денсаулығын қалпына келтіру үшін дәл осындай мөлшерде. Бұл жүктілік синглтонды және ешқандай асқынусыз болған жағдайларға қатысты. Содан кейін әйел бала күтімімен байланысты демалысты бастайды.
3-қадам
Бірнеше жүктілік жағдайында болашақ ана 28-ші аптада декреттік демалысқа шығуға құқылы. Енді әйелге бірінші жағдайдағыдай 140 күн емес, 194 (босануға 84 күн қалғанда және 110 - кейін) демалады.
4-қадам
Әйел демалысқа шығар алдында босанатын кездер болады. Мұндай жағдайда анасы бала туылған сәттен бастап 156 күнтізбелік күн ішінде декреттік демалыста бола алады. Егер денсаулық жағдайы нашарласа, жұмыс істейтін әйел әдеттегі схема бойынша жыл сайынғы еңбек демалысына шыға алады. Заң бойынша, жұмыс беруші оны қызметкерге босанғанға дейін немесе жүктілік пен босану демалысы аяқталғаннан кейін беруге міндетті. Егер кесте бойынша демалыс бұрын қолданылған болса, ол қайтадан берілмейді. Ерекшелік - дәрігер көрсеткендей стационарлық емдеу.
5-қадам
Декреттік демалысқа шығар алдында жыл сайынғы демалысты алу схемасы басқа қызметкерлердікімен бірдей. Жәрдемақы мөлшері жылына жұмыс істеген күндердің сомаларын есептеу арқылы анықталады. Ақша еңбек демалысы басталғанға дейін 3 күн бұрын қызметкердің шотына түсуі керек, ол 28 күнге созылады. Осыдан кейін әйелге декреттік демалыс беру керек.
6-қадам
Ауыр жұмыс күші декреттік демалысты 16 күнге ұзартады. Егер бала туылғаннан кейін әйелдің жағдайы нашарлаған болса, онда ол ауруханада емделуге құқылы. Сонымен қатар, ауруханада болған уақыт демалыс күндерінің есебіне кірмейді, яғни. қаулы емделуге кеткен күндер санына көбейтіледі.
7-қадам
Егер ұрықтың денсаулығына байланысты проблемалар болса, жарлықтың мерзімі ешқандай өзгермейді. Егер декреттік демалысқа шыққанға дейін әйелді стационарда емдеу қажет болса, емдеуші дәрігер жұмыс орнына бармауға құқық беретін ауру парағын жазады. Басқа жағдайларда, болашақ ана ұрықтың жағдайына қарамастан қажетті мерзімдерді аяқтауы керек.
8-қадам
Радиациялық, қоршаған ортаға қауіптілігі жоғары жерлерде тұратын, сондай-ақ зиянды химиялық заттармен жұмыс істейтін әйелдер декреттік демалысқа ертерек өтініш бере алады. Бұл 160 күн (босанғанға дейін 90 күн және босанғаннан кейін 70), ал 27-ші аптада болады.
9-қадам
Заң бойынша, жұмыс істейтін әйелдер декреттік демалысты белгіленген мерзімнен сәл кешірек алуға құқылы. Мұны істеу үшін сіз бақылаушы дәрігерге баруыңыз керек, егер қарсы көрсетілімдер болмаса, қалғаны кешіктірілуі мүмкін. Кейін. қызметкер жұмысын тоқтату туралы шешім қабылдаған кезде, ол дәрігерге қайта барып, картаға мәліметтерді енгізе отырып, ауру парағын алуға мәжбүр болады.
10-қадам
Декреттік демалысқа кешігіп бару туралы шешім қабылдағанда, бірнеше жайтты ескерген жөн. Демалыс күнін тек бала туылғанға дейін ауыстыруға болады. Туылғанға дейін жұмыс істеген әйел бала күтімі үшін тек демалысты ұйымдастыра алады. Демек, белгіленген демалыс күндері мен олардың төлемдері қатыспайды. Бұл іс-шара жақсы жалақымен және денсаулығымен ақталады.
11-қадам
Әйел декреттік демалысқа шығу мүмкіндігін пайдаланбағанына қарамастан, тағайындалған ауру демалысынан кешіктірілген ауру парағы «артқа» жазылады. Бұл әйел демалысқа кетуі керек болатын күн.
12-қадам
Егер қызметкер декреттік демалыста болса және сонымен бірге жұмыс орнына барса, заңға сәйкес, ол төлем жасаудан бас тартады. Бұл сізге демалыс үшін де, жұмыс үшін де бір уақытта ақша алуға тиіс емес екендігіңізге байланысты. Алайда жұмыс берушімен жұмыс үшін сыйақы түрінде ақы төлеуге келісуге болады.
13-қадам
Декреттік демалысқа шығу күнін гинеколог есептейді. Бірақ болашақ ана мұны өз бетімен жасай алады. Бұл жағдайда 2 қарапайым әдісті қолдануға болады.
14-қадам
Көптеген акушерлер жүктіліктің мерзімін анықтау үшін ультрадыбыстық сканерлеуді пайдаланады. Осы уақыттан бастап белгіленген аптаның саны саналады. Шамамен ұзақтығы ұрықтың мөлшерімен анықталады.
15-қадам
Декреттік демалыстың күнін есептеудің тағы бір әдісі - ауру демалысын пайдалану. Дәрігермен байланысқаннан кейін, әйелге, анализдердің нәтижелері бойынша, жүктілік мерзімі беріледі. Егер, мысалы, 8 апта белгіленген болса, онда оларға тағы 22-сі қосылады, бұл қалған күндердің басталу күні болады. Өзін-өзі анықтау үшін әйел маманға есептеулерде қандай әдістер қолданылатынын тексеруі керек. Есептелген күні болашақ анаға ауру демалысы беріледі, оған сәйкес ол демалысқа кетеді.
16-қадам
Декреттік демалыстағы әйелге мемлекеттік жәрдемақы тағайындалады, оның мөлшері алдыңғы 2 жылдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. Әдетте, ақша жалақы төленетін күнде төленеді, ол туғаннан кейін ең жақын болып табылады (декреттік демалысқа шыққаннан кейін 2-3 айдан кейін). Сонымен қатар, жәрдемақы мөлшері ең төменгі жалақы мөлшерінен аз болуы мүмкін емес. Төлемдер әйел ресми түрде жұмыс істеген барлық жұмыс орындарынан төленуі керек.
17-қадам
Декреттік демалыс - әйел өміріндегі маңызды кезең. Дәл осы уақытта болашақ ана баламен кездесуге психикалық және физикалық тұрғыдан дайындалады, ол туылғаннан кейін онымен қарым-қатынас жасауды үйренеді. Сондықтан, сіз бұл кезеңді назардан тыс қалдырмаңыз, өйткені сіз әрқашан жұмысқа уақытында жете аласыз.
