Өкінішке орай, өзіңіздің жақсы жақтарыңызды кәсіби маман ретінде көрсету әрдайым мүмкін бола бермейді. Егер сіз бастықтың сізді байқағанын қаласаңыз, сізге қолайлы мүмкіндікті күтудің қажеті жоқ. Өзіңіз бастамаңыз.
Жақсы, адал, білікті қызметкер болу жеткіліксіз. Сонымен қатар сіз өзіңізді дәлелдей білуіңіз керек. Бұл дағдысыз сіз мансап сатысының бір сатысында тұрып қалу қаупін тудырасыз және өз қабілетіңізді ешқашан көрсете алмайсыз.
Мықты жақтарыңызды анықтаңыз. Оларға жағымды жеке қасиеттер де, кәсіби шеберлік пен дағды да жатады. Бірнеше тармақтың тізімін жасаңыз және олардың әрқайсысына қарама-қарсы осы немесе басқа қабілеттер сіздің жұмысыңызға қалай көмектесетінін көрсетеді. Егер сіз жұмыс орнында өз күштеріңізді толық пайдаланбайтын болсаңыз, олар сізге қандай жағдайда гипотетикалық түрде көмектесетінін қарастырыңыз.
Мансап сатысының биік сатысына көтерілгісі келетіндер аз нәрсеге қанағаттанбауы керек. Сізден талап етілгеннен көп нәрсені істеуге тырысыңыз. Сіздің менеджеріңіз тек адал және еңбекқор қызметкер ғана емес, сонымен қатар бастамашыл және бей-жай адам екендігіңізге жағымды таңдансын.
Егер қазір сіз өзіңіздің негізгі міндеттеріңізбен сенімді түрде айналысып жатсаңыз, қосымша жоба - қиын, көп еңбекті қажет ететін, бірақ қызықты сұраңыз. Бұл адамдарға өз қабілеттерін көрсетуге көмектесетін сәттер. Егер сіздің басшы сіздің әлеуетіңізді көрмесе және сіздің кандидатураңызды өзі ұсынбайтын болса, көңіліңізді түсірмеңіз, әрекет етіңіз.
Жұмыс жүктемесін оңтайлы түрде бөліңіз. Түннің бір уағында қалатын немесе демалыс күндері жұмысқа келетін қызметкерлерді барлық менеджерлер жақтай бермейді. Сіз өзіңіздің қазіргі міндеттеріңіздің мөлшерін оңай жеңе алатыныңызды және қызметке жоғарылауға лайық екеніңізді көрсетуіңіз керек, ал сіздің өміріңіз бен денсаулығыңызды құрбандық үстеліне қоюға дайын емессіз. Сіздің басшыңызға тиімділік қажет, нәтижесіз емес, толық болса да, берілгендік.
Сізге сенім артуға болатындығын жұмыс берушіге көрсетіңіз. Әрине, менеджерден алған нұсқаулар туралы ұмытпаңыз және әртүрлі тапсырмаларды орындау кезінде белгіленген мерзімдерді бұзыңыз. Өзіңізді жауапкершілікті, сенімді адам ретінде көрсетіңіз. Ерекше жағдайларды шешуге, жанжалдарды шешуге және өз қателіктеріңізді түзетуге болатындығыңызды көрсетіңіз.
Есіңізде болсын, жұмыс тек тапсырмалармен, есептермен және сандармен ғана емес, ол адамдармен де байланысты. Сізге керемет кәсіби деңгеймен қатар, жақсы қарым-қатынас дағдыларын көрсету қажет. Әр түрлі типтегі адамдармен байланыса алатындығыңызды көрсетіңіз. Әріптестеріне амал таба алмайтын жанжалды, ашуланшақ адамға мансап сатысында көтерілу өте қиын болады.
