Декреттік демалыстан кейінгі әйелдердің көпшілігі жұмыста өзін сенімсіз сезінеді. Кешендерді қалай жеңуге болады және жалпы декреттік демалыстан кейін жұмысқа тұру керек пе? Осы мақалада сіз осы сұрақтарға жауап таба аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші декреттен кейін әйелдің екінші декреттік демалысқа кету үшін жұмысқа барудан гөрі жақсы жағдайды табуы сирек емес. Неліктен бұлай болып жатыр? Өйткені, ең алдымен, әйел демалуды, өмірді бағалауды үйренеді және құндылықтарды қайта бағалау жүріп жатыр. Бірақ отбасында ақша аз болған жағдайда, олардың қаржылық жағдайын жақсарту үшін жұмысқа шығу ең жақсы нұсқа болады.
2-қадам
Ең алдымен, сіз толықтай жұмыс істей алатыныңызды немесе бүкіл жұмыс күні немесе кесте күні / басқа күндері немесе 2/2-де бару оңай бола ма, жоқ па, соны нақты шешуіңіз керек. Бұл жағдайда олар сізді күтіп тұрған жұмысқа баруға асықпаңыз немесе мүмкін емес. Кейде жұмыс кестесін өзгерту ескі бастығыңызбен кестеңізді өзгерту туралы келіскеннен гөрі оңайырақ болады.
3-қадам
Баланы кімге қалдыру туралы сұрақтың шешімі жұмысқа барудың маңызды факторы болады. Аналар, әжелер, балабақшалар - мұның бәрі жақсы, бірақ плюс пен минус бар. Олардың ең болмағанда кейбірін ескеруге тырысыңыз. Аналар мен әжелер де ауырады, олар кенеттен «өз» істерін бастан өткереді, сонымен қатар олар сіздің позицияңызға қарамастан, балаңызбен ең жақсы жаста отырғысы келмеген кезде жайсыз көңіл-күйге ие болады. Бұл жағдайда балабақша жақсы нұсқа болар еді, бірақ мұнда одан да көп кемшіліктер бар: балабақшаға барғысы келетіндердің үлкен кезегі, баланың жиі аурулары, қиын бейімделу және қақтығыстар.
4-қадам
Жұмысқа барудың тамаша нұсқасы үйде немесе қосымша жұмыс күнінде бос кесте бойынша жұмыс жасау болуы мүмкін, бірақ егер сіз өзіңізді қалай ұйымдастыруды білсеңіз жақсы.
