Адамдар көбіне айналасындағыларды былай қойғанда, жақындарының өзі оларды түсінбейтіндігіне шағымданады. Әсіресе, бұл жасөспірімдерге тән, өйткені наразылық пен бәрін өз қалауынша жасауға ұмтылыс бірінші орынға шығады. Үнемі түсінбеушілік адамды тұйық, құпия етеді, ол басқа адамдармен байланысқа түспеуге тырысады. Түсінудің жоқтығы - зиянды қатынастардың белгісі.
Нұсқаулық
1-қадам
Түсінбеудің себебі әкелер балаларды түсінбейтін және керісінше ұрпақтың мәңгілік күресі болуы мүмкін; бір-біріне қайшы келетін әр түрлі мүдделер, мысалы, егер сіз өте діни адам болсаңыз, ал сіздің жұбайыңыз жалынды атеист болса. Тым демонстрациялық мінез-құлық, сенім туралы басқаларға үнемі қойылатын талаптар және тағы басқалар түсінбеушілікке әкеледі. Кез келген жағдайда, қақтығыс бар, оның кешігуі қарым-қатынас пен өзін-өзі бағалаудың өзгеруіне әкелуі мүмкін. Кейде түсіністікке, әсіресе өзара түсіністікке жету өте қиын. Бұл өзара процесс, сіз қайта құруға, қабылдағыңыз келмейтін нәрсені қабылдауға уақыт пен шеберлікті қажет етеді.
Өзіңізді сізді түсінгісі келмейді деп санайтын адамның орнына қойып көріңіз. Бұл сіздің балаңыз немесе ата-аналардың бірі, жұмыстағы әріптестер, достар, бастық болуы мүмкін. Болып жатқан оқиғаларға осы адамдардың көзімен қарап, олардың наразылығын тудыратын нәрсені анықтай білу өте маңызды. Осылайша, сіз түсінбеушіліктің себебін анықтайсыз және қаласаңыз, оны тікелей диалог арқылы немесе өзіңіздің мінез-құлқыңызды өзгерту арқылы түзете аласыз.
2-қадам
Егер біз өте жақын адамдар арасындағы түсініспеушілік туралы айтатын болсақ, сіз құпия сөйлесуді қолдана аласыз, мұнда әр адам қорлаусыз және кеңестерсіз ұнатпайтын нәрсені басқасына білдіре алады. Бірлесіп, сіз көптеген мәселелерді шеше аласыз, қарым-қатынас алгоритмін жасай аласыз, ол сіз үшін де ыңғайлы болады.
3-қадам
Басшылармен қақтығыстар өте жиі байқалады. Сізге бағаланбайтын, түсінілмеген және сіздің қызметіңізге кірмеген сияқты көрінеді. Егер сіздің балаңыз ауырып жатса, бастық сізді үйге ертерек жібермейді, бірақ сіз қоңырау басталғанға дейін вахтамен жұмыс жасауыңызды талап етеді. Мұнда мәселе, мүмкін, бастықтың өзінде болуы мүмкін, дегенмен сіз бір кездері сізге деген көзқарастың себептерін келтірген боларсыз. Жақсырақ қараңыз, ол сізге тек осылай қарайды ма, мүмкін, бұл оның әдеттегі жүріс-тұрысы. Екінші жағдайда, сізде алаңдайтын ештеңе жоқ. Жинақтап алғанда, тіпті ең залым басшыны да орнына қоюға болады. Егер сіз жағымсыз реакцияны тудыратын болсаңыз, өзіңізді мұқият қараңыз. Сіз өз жұмысыңызды жақсы атқарып жатырсыз ба? Сіздің костюміңіз, жүріс-тұрысыңыз осы ұйымға қабылданғанға сәйкес келе ме? Мүмкін оның себебі сізде емес, бастыңызды ашуландыратын қызыл кофтада шығар? Ойланыңыз, мүмкін, бұл жұмыс сіз жұмсайтын жүйкеге мүлдем сәйкес келмейді.
