Жүктілік - әйел үшін ең керемет уақыт. Сонымен бірге сіздің құқықтарыңызды біліп, бұзылған жағдайда оларды қорғай білуіңіз жақсы болар еді. Бұл, әсіресе, жұмыс істейтін әйелдер үшін өздеріне және сәбиге зиян келтірмеу және сонымен бірге көшеде ақшасыз қалмау үшін өте маңызды.
Жүкті әйелдің жұмыста қандай құқықтары мен артықшылықтары бар?
Ресей Федерациясының заңдарына сәйкес, олар жүкті әйелдерге белгілі бір артықшылықтар беріп, оларды аздап қорғауға және қорғауға тырысты. Құқықтық сауатсыздықтың салдарынан көбінесе олардың кейбіреулері туралы білмейді, ал жұмыс беруші бұл туралы айтуға асықпайды. Сондай-ақ, ешкімді әйелді қызметке қабылдауға асығар емес (бірақ оның осы себепті бас тартуға құқығы жоқ), өйткені жүкті әйелдер жақсы жұмысшылар болып табылмайды (техникалық қызмет көрсетуде немесе жоспарланған кездесулерде), және олар үшін жауапкершілік өте көп.
Бірақ, барлық қиындықтарға қарамастан, жүкті әйел міндетті түрде не алуға құқылы екенін білуі керек. Негізгі ережелер 4-бөлімде SanPiN 2.2.0.555-96 «Әйелдердің еңбек жағдайларына қойылатын гигиеналық талаптар» бөлімінде егжей-тегжейлі көрсетілген.
Егер әйел өзі үшін (және нәресте үшін) қауіпті немесе қиын жағдайда жұмыс істейтін болса, онда оны орташа жалақыны сақтай отырып, жеңіл жұмысқа ауыстыру керек. Бұл шарттарға мыналар жатады: ауыр физикалық жұмыс, химиялық және радиоактивті заттармен жұмыс, жұқпалы аурулармен байланыс және т.б. Ол үшін сіз жұмыс берушіге лауазымыңыз туралы анықтама және ауыстыру туралы өтініш беруіңіз керек.
Сондай-ақ, жүкті әйелді әр түрлі іссапарға жіберуге, қосымша жұмыс уақытына, демалыс және түнгі ауысымға жіберуге болмайды. Егер сіз өзіңізді нашар сезінсеңіз (дәрігердің анықтамасы болса), жұмыс күнін қысқартуға болады - бұл жағдайда жалақы жұмыс істеген сағатына сәйкес төленеді.
Жүкті әйелдің де отқа құқығы жоқ, ерекшелік - бұл ұйымның толық таратылуы. Егер әйел уақытша еңбек шартымен жұмыс істеген болса, онда оның өтініші бойынша оны ұзарту керек.
Осылайша, жүкті әйелдер шынымен де заңмен қорғалған. Бірақ, өкінішке орай, олар мемлекеттік органдарда жұмыс істемесе (мұнда бәрі қатаң), бірқатар мәселелер туындауы мүмкін. Жеңіл жұмысқа ауысудың мүмкін еместігі оның болмауына немесе кәсіби шеберлігінің жеткіліксіздігіне байланысты, жұмыс берушінің қызметкерді үнемі еңбек демалысында (үнемі қауіп төндіретін жағдайда) жұмыс істейтін құрамда ұстауды қаламауы және т.б. Сіз бұл мәселелердің барлығын сотта шеше аласыз, бірақ бұл әйелдің және оның болашақ баласының денсаулығына зиян тигізетін-тигізбейтінін өзіңіз шешіп алуыңыз керек (өйткені сот істері ұзақ уақытқа созылуы мүмкін, көп күш пен нерв алады).
Жұмыс істейтін жүкті әйелге қандай төлемдер мен өтемақылар төленеді
Жүктіліктің 7-ші айында әйелдер декреттік демалысқа шығуға міндетті. Сонымен бірге, олар өздерінің 100% жалақыларына сәйкес 140 күнге (жеткізілімге дейін 70 және кейін 70) жәрдемақы алуға құқылы. Асқынған босану немесе бірнеше бала туылған жағдайда демалыс сәйкесінше 156 және 194 күнге дейін көбейтіледі. Бұл жәрдемақы бір рет төленеді (кейбір жағдайларда келісім бойынша оны 2 бөлікке бөлуге болады). Осы демалысты және жәрдемақыны алу үшін әйел өзінің жұмысына бірнеше құжаттарды әкелуі керек (науқастық демалыс, демалысқа өтініш, жәрдемақы тағайындау туралы өтініш).
Жарлық аяқталғаннан кейін әйел 3 жасқа дейінгі баланы күту үшін ата-анасының демалысына шығуға құқылы. Сонымен қатар, оның үлкендігі мен орны сақталады. Бірінші жарты жыл ішінде ол оның жалақысының 40% мөлшерінде төленеді (енді жаңа ережелер бойынша есептеу күрделене түсті - 2 жыл ішіндегі барлық кірістер есепке алынады). Әрі қарай, демалыс ақысыз төленеді (жеңілдетілген санаттарды қоспағанда, оның ішінде БСЭК зардап шеккен азаматтарды). Демалыс беру үшін барлық құжаттар жұмыс орнына әкелінуі керек (өтініш, баланың туу туралы куәлігі, паспорттың көшірмесі және күйеуінің жұмысынан ол ештеңе алмайтындығы туралы анықтама, сондай-ақ, егер бар болса, жәрдемақыны растайтын құжаттар)). Жәрдемақының өзін жұмыс беруші есептейді, содан кейін тиісті органдар (FSF, Федералдық қазынашылық) оған бұл үшін өтемақы төлейді.
Егер әйел әйел бала күтіміне байланысты демалыста болған кезде таратылса, онда жәрдемақы алу үшін ол барлық құжаттарды әлеуметтік қорғау органдарына тапсыруы керек.
Бала 3 жасқа толғаннан кейін, әйел бұрынғы жұмысына оралуға құқылы. Егер оны басқа қызметкер алмастырса, оның орнын қайтару керек немесе балама нұсқа ұсыну керек.
Жүкті әйелдер мен жас аналар Ресей Федерациясының заңдарымен қорғалады, дегенмен бұл заңдар әрдайым сақтала бермейді. Сондықтан, оларды қорғау үшін өз құқықтарыңызды біліп, өзіңізді алдауға жол бермеңіз.
