Ата-анасының ақылы демалысы әйелге немесе жақын туысына бала бір жарым жасқа толғанға дейін беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес, әйел бала үш жасқа толғанға дейін қосымша ақысыз демалыс ала алады. Барлық қалған демалыстар ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушімен келісім бойынша белгіленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Мейірбикелік демалысты үш жылға дейін ұзарту үшін өтініш жазу керек. Ол баланы бір жарым жасқа дейінгі ата-анасының демалысын беру туралы өтініш жазу кезінде дереу берілуі мүмкін. Немесе бөлек толтырылады, бірақ демалыс аяқталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бір жарым жылға дейін.
2-қадам
Өтінімде үш жасқа дейінгі ата-аналық демалыстың басталу және аяқталу күндері көрсетілуі керек. Оны кәсіпорын басшысының жеке шешімі бойынша тапсырыңыз.
3-қадам
Әйел өз жұмысын сақтайды, онымен еңбек қатынастарын тоқтату мүмкін емес.
4-қадам
Үш жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысы аяқталғаннан кейін, егер ол бұрын пайдаланылмаған болса, жұмысқа бару немесе басқа демалыс алу қажет.
5-қадам
Сонда сіз демалысты ақысыз ала аласыз, бірақ 30 күннен аспайды. Бұл күндер саны бір жылға демалыс беру үшін ең көп болады.
6-қадам
Баланы күтуге қажет барлық қалған уақытты тек жұмыс берушімен жеке келісім бойынша ұйымдастыруға болады.
7-қадам
Еңбек демалысының 3 жылдан асатын қосымша ұзартылуы еңбек заңнамасында белгіленбеген. Сондықтан, егер әйел баласымен үйде отырғысы келсе, оны тастауға тура келеді.
8-қадам
Ұжымдық шартты құруға болады - көп балалы аналарға, жалғыз басты, мүгедек аналарға балалар 14 жасқа толғанға дейін қосымша ақысыз демалыс беру. Бірақ бұл балл бойынша қатаң нұсқаулар жоқ. Сондықтан бұл демалыс барлық кәсіпорындарда емес, тек ұжымдық шартта белгіленген жерлерде ғана беріледі.
