Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкерлерге жүктілікке, босануға және қызметкердің орташа жалақысынан есептелетін жәрдемақыға байланысты демалыс алуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалғыз жүктіліктің 30 аптасында әйелге еңбекке жарамсыздық парағы беріледі. Бұл жағдайда ауруға байланысты демалыс кезеңі күнтізбелік 140 күнді құрайды: босанғанға дейін 70 күн және 70 - кейін. Егер жүктілік көп болса, онда мерзім 194 күнтізбелік күнге дейін көбейтіледі, ал науқасқа арналған демалыс 28 аптада беріледі. Бұл жағдайда жүкті әйелге босанудан 84 күн бұрын және олардан 110 күн өткен соң еңбекке жарамсыздық парағы беріледі.
2-қадам
2011 жылы жәрдемақы мен бала туғанда берілетін жәрдемақыны есептеу туралы заңға 2012 жылы күшіне енген түзетулер енгізілді. 2011 жылы декреттік демалысқа шыққан әйелдер жәрдемақыларды өз қалауы бойынша ескі немесе жаңа нұсқада ала алады. Сонымен, 2011-2012 жылдары қызметкер жүктілікке, босануға байланысты жәрдемақыны бұрынғы рәсімге сәйкес, декреттік демалыстың басталуына дейінгі соңғы 12 айдағы кірістен бастап, егер кезең болмаған жағдайда есептей алады. лауазымдық жалақы мөлшеріне негізделген жұмыс пен табыс. Екінші нұсқа - 2011 жылы енгізілген жәрдемақыларды есептеу ережелеріне сәйкес, жүктілікке және босануға байланысты төлемдер еңбек демалысы басталған жылдың алдындағы соңғы 2 жылдағы жұмысына байланысты есептеледі. Демек, жаңа редакцияда бұрынғы жұмыс берушілерден алған жалақы ескерілген.
3-қадам
Бастапқы кезеңде әлеуметтік сақтандыру қорына соңғы 2 жыл ішінде сақтандыру жарналары есептелген төлемдердің (кірістердің, жалақылардың) жалпы сомасын анықтаңыз.
4-қадам
Пайданы есептеу үшін орташа күндік кірісті белгілеңіз. Ол үшін 24 айда есептелген төлемдер сомасын 730-ға бөліңіз (қызметкер нақты жұмыс істеген күндеріне қарамастан).
5-қадам
Күнделікті үстемеақының мөлшерін анықтау үшін жұмыс өтіліне байланысты анықталатын орташа күндік жалақы мөлшерін пайызға көбейтіңіз.
6-қадам
Сіз алатын күнделікті жәрдемақы мөлшерін максималды мөлшермен салыстырыңыз. Егер сіз есептеген жәрдемақы шектен аспаса, онда жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы мөлшері есептелген орташа табыстың негізінде төленеді.
