Көптеген менеджерлерді балаларының ауруына байланысты жұмысты жиі жіберетін қызметкерлер (аналары немесе әкелері) ашуландырады. Кейде ата-аналардың өздері ақшаны жоғалтпау үшін «балалар» ауру парағына тағы бір рет баруға ниет білдірмейді, өйткені біздің уақытымызда олар артық емес. Отбасынан біреу өздеріне ауру парағын бере алса жақсы болар еді … Мысалы, әже. Бұл мүмкін!
Қазіргі заманғы ресейлік заңнамаға сүйене отырып, біз осындай көмек көрсеткен кез-келген отбасы мүшесінің науқас баланы күтуге мүмкіндігі бар деген қорытынды жасауға болады. Заңда мұндай туыстық дәрежесі қарастырылмаған, сондықтан ондай адам бар туыстарының кез-келгені, соның ішінде нәрестенің әжесі бола алады.
Қандай нормативтік құқықтық актілер ауруға байланысты демалысты алуды және оған сәйкес төлемдерді реттейді?
- Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы No84 бұйрығы.
- № 255 Федералдық заң - 5-бап.
- Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы No 624N бұйрығы
Немереге күтім жасау үшін ауру парағын алу шарттары
Немересін күту туралы бюллетеньді Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ресми түрде тіркелген әжесі ғана (еңбек келісімшарты бойынша) алады. Оның тұрақты жалақысы болуы керек, одан тұрақты түрде аударымдар жасалады.
Сонымен қатар, әже немересіне шынымен қарау керек. Егер еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қаражат төлеуге жол берілмейді, егер әжесі бір уақытта жұмысын жалғастыра берсе.
Сондай-ақ, немересіне күтім жасау үшін ауруға байланысты демалысты тіркеу әжесі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болғанда немесе БС деп аталатын (өз есебінен демалыс) болған кезеңде немесе әжесі жұмыс істемейтін зейнеткер болған кезде мүмкін емес. Жұмыс істейтін әже, егер ол зейнеткер болса да, еңбекке ақы төлеуден заңмен сақтандыру жарналарын алып тастағандықтан, еңбек демалысына шығуға және төленуге толық құқылы (біз әлеуметтік сақтандыру қоры туралы айтамыз).
Әже қанша уақытқа науқасқа байланысты демалыс ала алады?
Ең алдымен, бұл қазіргі уақытта немеренің қанша жаста екеніне және оның аурудың дәрежесіне байланысты:
- Егер немере 7 жаста болмаса, онда еңбекке жарамсыздық парағын әжесіне оның аурудың бүкіл кезеңіне беруге болады. Алайда, ол 12 ай ішінде 60 күннен (немесе 2008 жылғы No 84Н бұйрығының тізіміне енгізілген аурулар кезінде 90 күннен) аспауы керек.
- Егер немере 7 мен 15 жас аралығында болса, онда жұмыс жасайтын әжей ауырғаннан кейін 15 тәулікке дейінгі ақылы еңбек демалысын алуға толық құқылы (12 ай ішінде мұндай демалыс 45 күннен аспауы керек).
- 15 жастан асқан жасөспірім немересіне күтім жасау үшін әжесі немересі үйде емделіп жатса, 3 тәулікке дейін еңбекке жарамсыздық парағын беруге құқылы (медициналық комиссияның шешімі бойынша бұл мерзім ұзартылуы мүмкін 7 күн).
Қалай тіркелуге болады?
Науқастық демалысына өтініш беру үшін әжесі емханасына немересімен бірге барып, емделуші дәрігерге сақтандыру полисі мен төлқұжатын ұсынуы керек. Осыдан кейін дәрігер балаға барлық қажетті деректерді енгізетін форманы құрастырады.
