Жүктілік - бұл нәрестені күтудің керемет кезеңі. Бірақ онымен байланысты көптеген проблемалар бар, мысалы, декреттік демалысқа шығу. Оны дұрыс рәсімдеу үшін заңнамаға сәйкес бірнеше тармақтарды ескеру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Дәрігердің кеңесі бойынша декреттік демалысқа барыңыз, оны жұмыс уақытын ұзартуға көндірмей. Заң бойынша, бұл жүктіліктің отызыншы аптасында болады. Декреттік демалысқа осыдан ерте шығуға болады. Мұны істеу үшін сіз ұйымға дәрігердің анықтамасын ұсынуыңыз керек, ол жүктіліктің немесе болашақ ананың денсаулығының басқа проблемаларын растайды.
2-қадам
Белгіленген ережелерге сәйкес емдеуші дәрігер жасаған жүктілікке және босануға байланысты демалысты тіркеу үшін, сондай-ақ жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алу үшін ауруға байланысты демалыс беріңіз (атап айтқанда, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Заңының 13-бабына сәйкес) -ФЗ, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 30 желтоқсандағы No 865 қаулысымен бекітілген Ереженің 12-тармағы). Декреттік демалысқа қолмен жазылған өтініш Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес науқас демалысына қоса беріледі. Заңнамада нақты заңдылық белгіленбеген, сондықтан мұндай өтініш ерікті түрде жазылады.
3-қадам
Ұйым басшысы берген Сіз ұсынған құжаттар негізінде жасалған No Т-6 нысаны бойынша жүктілікке және босануға байланысты демалысты беру туралы бұйрық алыңыз.
4-қадам
Қиын босану кезінде декреттік демалыңызды көбейтіңіз. Асқынулардың тізімі Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1997 жылғы 23 сәуірдегі No 01-97 нұсқаулығында келтірілген. Дәрігерден асқынудың нақты түрін көрсете отырып, науқасқа арналған жаңа демалысты алыңыз, қаулыны ұзарту туралы жаңа өтініш жазыңыз, осы құжаттарды ұйымға тапсырыңыз. Олардың негізінде қаулы ұзартылады және жәрдемақы қосымша төленеді (жаңа қаулы шығару арқылы).
5-қадам
Босанғаннан кейін бала күтімі бойынша демалыста болыңыз. Декреттік демалыстың соңында қызметкер ата-анасының демалысын беру туралы өтініш жазады. Оны басшы қарайды және тиісті бұйрық шығарады.
