Еңбек заңнамасы және міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңдар қызметкерлерге жүктілікке және босануға байланысты және бала күтіміне байланысты қызметкердің орташа жалақысынан есептелген жәрдемақы төлеуге кету құқығына кепілдік береді.
Нұсқаулық
1-қадам
2011-2012 жылдары өздері таңдаған қызметкерлер үшін жүктілікке және босануға және бала күтіміне байланысты жәрдемақыны есептеу ескі рәсімге сәйкес еңбек демалысы аталған демалыстар басталғанға дейін 12 ай бұрын, ал болмаған жағдайда лауазымы бойынша жалақы мөлшеріне негізделген жұмыс және еңбекақы кезеңі; немесе демалыс басталатын жылдың алдындағы екі жылдық кезеңдегі кірістер негізінде 2011 жылы енгізілген жәрдемақыларды есептеу тәртібіне сәйкес. Жаңа тәртіпке сәйкес, бұрынғы жұмыс берушілерден алған пайда да есепке алынады.
2-қадам
Жүктілікке және босануға және бала күтіміне байланысты жеңілдіктердің қолайлы мөлшерін таңдау үшін бухгалтерияға көрсетілген демалысқа шыққанға дейінгі 12 айдағы немесе еңбек демалысына шыққанға дейінгі 2 жылдағы кірісті есептеу және салыстыру үшін хабарласыңыз. Назар аударыңыз, жаңа тәртіпке сәйкес орташа күндік кіріс осы кезеңде нақты жұмыс істеген айларға қарамастан алдыңғы екі жылда алынған 730 кіріске бөлу арқылы есептеледі. Сондықтан мұндай есептеу пайдалы, егер өткен жылы сізде жоғары жалақы болған болса және өткен жылдары барлық айлар толығымен аяқталған болса.
3-қадам
Егер сіз жұмысыңызды жақында өзгерткен болсаңыз, онда алдыңғы жұмыс орнындағы кірістер туралы деректерді сұраңыз. Содан кейін жаңа және ескі ережелер бойынша орташа кірісті салыстырыңыз және жеңілдіктерді есептеудің ең жақсы әдісін таңдаңыз.
4-қадам
Егер сізде жаңа жұмыс орнында жалақы болмаса, бірақ сіздің жалақыңыз бұрынғы жұмыс орнындағы жалақыңыздан көп мөлшерде анықталған болса, онда лауазымдық жалақыға сүйене отырып, жәрдемақы есептеу туралы өтініш жазыңыз.
5-қадам
Жәрдемақыны есептеу әдісін таңдағаннан кейін, декреттік және босануға байланысты демалыстарға өтініштермен қатар, сіз үшін қолайлы нұсқа бойынша жәрдемақыларды есептеу туралы өтініш жазып, жіберіңіз.
